2018/12/25

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励志青年的“蜕变”

作者:马麦丽     时间: 2019-05-05     点击:965次    分享到:

励志青年的“蜕变”

——记韩城矿|业下峪口矿生产技术部张博



煤二代的他拥有采矿工程硕士研究生学历,在父辈光环的辐射下差点失去了正确的方向。面对煤海浪潮,他重新审视自己,通过努力取得了优异的工作业绩,走进了陕煤思创学院的大门,幸运的成为矿长的大徒弟。他就是已在韩城矿|业下峪口矿工作五年,由一名技术员成长为生产技术部副部长的张博。

被自己撕开的“老底”

“2015年1月我没有被聘上技术员岗位,成为了具有硕士研究生文凭的矿压观测工,当时的我感到羞愧,有所悔悟。”这是在该矿举办的新分大学生座谈会上他讲述自己的故事,给新入职学生的精神引导与警示。

座谈中他回忆到,“我是2014年8月初大学毕业来到这里,从小生活在这里,对这里的一草一木都有着特殊的感情,但是回到这里工作还是心潮澎湃,新鲜感十足。刚来的时候立志要做出一些成绩,但是每到一个单位实习,多少都会受到关照,慢慢的不知道自己要干什么,每天的工作都是在应付一些基础资料,跟自己刚来时候想象的完全不一样,突然之间,产生了无所事事的心理,总觉得这只是实习,没有正式开始工作,就像“寒号鸟”一样。2015年元月,面临煤炭寒冬,公司开始实行史无前例的减人提效,定岗定员,所有在册技术人员都要应聘上岗,而我成为了一名矿压观测工。在组织的关心帮助下,我重拾了信心。”

听了他的一席话,大学生们纷纷表态,“既来之,则安之。在实习期我们应正确认识单位领导们的严是爱,松是害。只有严格的教导才能让我们拥有前进的动力和正确的方向。”

迈入陕煤思创大门

机会永远会留给有准备的人。他经过不断的磨练,认真的工作,在青年员工中脱颖而出,经过严格的笔试、面试,最终走进了陕煤思创学院的大门,成为1802届60名学员中的一员,这可是众多陕煤有识青年一心向往的地方。

“一个偶然的机会以及一个不经意的建议,使领导看到了我身上所具备的潜在的工作能力。矿领导在同我语重心长谈话后,给了我一次证明自己的机会,让我担任矿井设计主管,并要求三个月之内拿下矿井采掘设计。”

当接到这个任务时,在自尊心的驱使下,他暗下决心要证明自己的硕士学位是货真价实的。从那一刻开始,他没黑夜没白日的工作,一遍遍的走进井巷,一米米的熟悉巷道方位、层位、辨别风流方向、巷道用途等,升井后路过区队楼下的小卖店匆忙买些干粮边走边吃,回到办公室就开始对照交换图,对自己走过的系统再一一对照熟悉,对不是很确定的点就记下来,一忙就到了凌晨三、四点,累的趴在桌子上就睡。第二天带上干粮又一次下井看现场。一天、两天、一个月、两个月,就是这样没白天没黑夜的坚持着,终于将各个主要系统巷道的关系搞懂弄清,他这一走就是上百公里。他开玩笑的说:“晚上睡觉都能梦到在画设计图纸。”

他这样说:“只要一遇到不懂的问题我便向主管领导及同事请教,问题不消化我就一遍遍的向他们寻求帮助,慢慢的所有的问题得到了解决,因此我的成长离不开他们的帮助。”就这样凭借顽强的毅力和不懈的努力,在三个月时间里圆满完成了矿领导交给的任务,成为了一名合格的设计主管。

证明自己是一件开心的事情,有所小成的他主动跟着陶总学习起了采掘接续编制。刚接触接续的时候,他又一次的进入了没日没夜的加班模式,满脑子都是生产布局跟接续方案,以至于那段时间好像魔怔了一样,别人说什么瞬间就忘记了,媳妇也常抱怨说就只记得工作,把你卖给工作算了。经过半年的努力,无论设计还是接续都能得心应手。

持之以恒的努力坚持,成功一步一步向他走来。一个个设计在他手里诞生、实施,成为他的骄傲。一年后矿举荐他参加陕煤思创学院,通过了层层筛选考试成为了陕煤思创学院1802届学员。

师傅同获优秀师徒

作为“导师带徒”活动中的优秀徒弟代表上台发言,分享自己的收获,他这样说道:“我感受到了企业对于我们青年的关怀,对于青年的重视,增强了青年职工对于企业的认同感、自豪感。使像我一样的青年无论在思想,还是在行动上都少走很多弯路,使我看问题、想问题、解决问题的思路和眼界拓宽了很多。”

在老师的悉心指导下,他在工作中养成了专心听、细心看、用心想的习惯。通过观察导师在工作中所展示出的细节,从中找出自身不足,并在反思中不断提高认识。不断的学习导师身上特有的那种遇事不急不躁,沉稳干练的工作作风,在导师的影响下他在分析问题的维度上、沟通问题的方式上、解决问题的方法上都有了很多好的改善。

“每次和师傅一起下井前,我都要做足功课。”他充分利用了每个月同师傅在一起4次入井学习的机会。提前规划好要去的地方,想好去的目的,梳理最近工作中遇到的问题以及疑惑,带着问题去井下现场,每到一处地点他会及时向师傅请教。在解答每个问题之前,师傅都会要求他先讲出自己的看法和解决该问题的思路,然后根据自己的经验以及对问题的理解和思考指出不足以及缺陷,并为他一一解答利弊。通过这种问答的方式,不仅使他在思考问题的广度以及宽度上也都有了很大拓展,而且对生产经营、团队管理、技术管理以及矿井安全质量标准化的创建思路上都有了很多新的认识和新的想法,并且在工作过程得到了运用。

“做事要敢于突破,敢于挑战,要弄咱就弄最好的。”在他的师傅的鼓励下,在工作中不断挑战自己的同时,参加了股份公司安全知识竞赛,矿|业公司“育才”杯演讲比赛并取得了友谊的成绩。

在一次次的磨砺中蜕变,他如今已化茧成蝶,成为独当一面的管理人才,却依然保持着每天学习的习惯。用他的话说,“一人强不算强,团队强才算强,我要做的就是知识共享,不论身边谁来请教,我都会毫无保留的传授,在共同探讨中一同进步。”(马麦丽 


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